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Studie: Kopftuch-Frauen haben Nachteile bei der Jobsuche

Laut einer aktuellen Studie haben Frauen, die auf ihrem Bewerbungsbild ein Kopftuch tragen, Nachteile bei der Jobsuche. Ebenso ein ausländisch klingender Name kann die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verringern.

Deutschland - Frauen, die auf ihrem Bewerbungsfoto ein Kopftuch tragen, kriegen seltener eine Rückmeldung. Genauso, wenn ihr Nachname ausländisch klingt. Das beweist jetzt eine Studie. 

Für die Studie wurden fast 1.500 fiktive Bewerbungen verschickt.
Für die Studie wurden fast 1.500 fiktive Bewerbungen verschickt.

Werden muslimische Frauen bei der Jobsuche benachteiligt? Um das zu testen, haben sich die Wissenschaftler vom Institut zur Zukunft der Arbeit einen genialen Trick ausgedacht. Sie haben fast 1.500 fiktive Bewerbungen an Arbeitgeber in Deutschland geschickt. Alles war gleich: das Anschreiben, der Lebenslauf und die Qualifikationen. Doch einmal nannte sich die Frau Meryem Öztürk und trug Kopftuch, einmal nannte sie sich Sandra Bauer und trug keins. Das Ergebnis sollte einem zu denken geben. 

Muslimische Frauen mit Kopftuch müssen viermal so viele Bewerbungen schreiben, bis sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. 

Eine Frau mit Kopftuch hat schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Eine Frau mit Kopftuch hat schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Die Studie widerspricht damit dem Vorurteil, dass es an der schlechten Qualifikation der Migrantinnen liegt, dass sie schwieriger Arbeit finden. Denn selbst wenn die Bewerberinnen in Deutschland aufgewachsen sind und die beste Bildung und Ausbildung haben – sobald sie einen türkischen Namen und ein Kopftuch tragen, werden sie krass benachteiligt.

Die Zahlen sind eindeutig: Die Bewerberin Sandra Bauer bekam auf 18,8 Prozent der Bewerbungen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Bewerberin mit dem Namen Meryem Öztürk bekam nur auf 13,5 Prozent eine Einladung. Und wenn sie zusätzlich noch Kopftuch trug, dann sankt die Quote auf 4,2 Prozent. Das heißt im Klartext, dass eine Frau mit Kopftuch in Deutschland viermal so viele Bewerbungen schreiben muss, bevor sie die Chance bekommt, sich einem Arbeitgeber vorzustellen.  

Für Positionen mit hohem beruflichen Status werden Frauen mit Kopftuch noch seltener ausgewählt.  

Je höher die Qualifikation des Jobs, desto höher auch die Diskriminierung.
Je höher die Qualifikation des Jobs, desto höher auch die Diskriminierung.

Bei Bewerbungen auf Jobs mit höherer Qualifikation nimmt die Diskriminierung noch weiter zu. Bei der Bewerbung als Sekretärin brauchte Meryem Öztürk 3,5-mal so viele Anschreiben wie Sandra Bauer, bei einer Stelle in der Bilanzbuchhaltung waren es 7,6-mal so viele.

Wir reden viel über die Diskriminierung von Frauen in der muslimischen Kultur, aber zu selten über die Diskriminierung muslimischer Frauen in der westlichen Kultur – so sieht es Doris Weichselbaumer, die die Studie durchgeführt hat, laut einem Artikel in der ZEIT.

Zwar ist es immer möglich, sich ohne Foto zu bewerben, um Diskriminierung zu vermeiden – auch große Stellenportale wie StepStone unterstützen dieses Feature. Doch verweist man dort zurecht darauf, dass eine Bewerbung ohne Foto von den Personalabteilungen weniger oft berücksichtigt wird. 

Fotos: pixabay.com © 422737, pixabay.com © Ben_Kerckx, pixabay.com © JosvdV

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