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Also doch: Berufserfahrung ist wichtiger als Zeugnisse

Wer heutzutage einen Job sucht, wird oft wegen zu wenig Berufserfahrung abgewiesen. Eine Studie der Gütersloher Bertelsmann Stiftung belegt jetzt, was viele schon geahnt haben: Zeugnisse sind unwichtig geworden.
Zeugnisse sind bei der Bewerberwahl weniger wert als die Berufserfahrung, die der Mensch mitbringt.
Zeugnisse sind bei der Bewerberwahl weniger wert als die Berufserfahrung, die der Mensch mitbringt.

Gütersloh - Wer zur Schule geht, arbeitet in der Regel auf gute Noten hin. Später soll es schließlich mit einem vernünftigen Job, der Geld bringt, klappen. Aber sind Noten wirklich alles?

Jetzt müssen alle Einser-Kandidaten stark sein! Denn eine neue Studie der Gütersloher Bertelsmann Stiftung beweist das, was viele schon geahnt haben: Ein brillantes Zeugnis ist noch lange keine Job-Garantie!

Viel wichtiger ist demnach die Berufserfahrung. "Für Deutschlands Arbeitgeber und Arbeitnehmer rangiert informelles Lernen (also das Lernen außerhalb der Schule, Anmerkung der Redaktion) deutlich vor formaler und non-formaler Bildung. Im Job gesammelte Praxiserfahrungen sind wertvoller als Schul-, Ausbildungs- und Uniabschlüsse oder Weiterbildungen."

Die Studie zeigt auch, dass neue, offiziell anerkannte Zeugnisse nötig sind. Der Grund: Informelles Lernen ist oft unsichtbar. Bisher gibt es keine entsprechende Zertifizierung.

Aber: 78 Prozent der Arbeitgeber finden es wichtig, "was Menschen täglich im Job lernen". Für nur 57 Prozent ist die Schul- und Hochschulbildung relevant. 

Die Wichtigkeit vom informellen Lernen nimmt hingegen deutlich zu. Das sehen nicht nur Arbeitgeber, sondern auch -nehmer so. Demnach sei "Learning by doing im Job während der vergangenen zehn Jahre wichtiger geworden, um im Berufsalltag zu bestehen."

Unabhängig davon, was Zeugnisse aussagen, zeigt sich oft erst in der Probezeit, wie viel eine Person wirklich drauf hat. Wird ein Bewerber nach der Probezeit nicht übernommen, ist das vor allem für das Unternehmen eine Fehlinvestition. Die soll durch geeignete Nachweise informeller Kompetenz in Zukunft vermieden werden.

Ein anderes überraschendes Ergebnis der Studie ist, dass Profile in sozialen Netzwerken kaum eine Rolle bei der Bewerberauswahl spielen.

Fotos: 123RF

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